Comme son nom l’indique, l’USMR est une organisation au service des sociétés du Groupe qui prend en charge le recrutement et la mobilité des ouvriers, techniciens et agent de maîtrise. Elle organise également la mobilité entre les unités du Groupe. Son périmètre d’intervention est la France et la Wallonie.
Cette organisation est décentralisée et composée de six antennes régionales : quatre en France et deux en Belgique.
Pour être performants dans le recrutement et l’évaluation des candidats, nous avons fait le choix d’être proches de nos clients, des candidats, et de nos interlocuteurs locaux (l’ANPE-FOREM, les missions locales, les écoles…).
Ainsi, nous nous imprégnons mieux de la problématique du bassin d’emploi.

Nous déployons des missions de vérification des aptitudes à la conduite d’engins. Dans les usines sidérurgiques, la manutention à l’aide d’engins divers est très fréquente. Outre les normes de sécurité à respecter, les candidats doivent être dotés d’une faculté de concentration à toute épreuve.
Le fait de transporter des bobines de trente tonnes dans un environnement bruyant où beaucoup d’hommes sont présents est difficile et stressant. Les capacités à opérer dans ces conditions doivent être régulièrement testées.
Enfin nous gérons des opérations de mobilité.
Cette activité a pris de plus en plus d’importance avec la création d’Arcelor.
D’une part, nous accompagnons les salariés dans ces changements qui sont souvent difficiles pour eux. Les qualités humaines sont alors très sollicitées et les différentes unités de service s’organisent pour faire en sorte que ceux qui sont appelés à être mutés le soient dans les meilleures conditions.
D’autre part, nous gérons la bourse des emplois internes qui permet aux salariés de connaître les emplois vacants au sein des unités d’Arcelor en France.
Par la technique d’« assessment center » nous avons développé des nouveaux outils, comme par exemple « l’aide à la détection des managers de demain » dans le but d’accompagner nos clients dans le cadre de décisions importantes. Dans le même esprit, il est possible aujourd'hui d'obtenir un accompagnement individuel (coaching) réalisé par un coach certifié.
Dans tous les cas, le but qui nous motive est de mettre nos compétences au service de nos clients et ainsi de leur permettre de réaliser leurs objectifs.

« Cerise sur le gâteau » : cette organisation en unité de services facture les missions à des tarifs inférieurs à ceux du marché. Cela veut donc dire que nos clients nous paient seulement s’ils font appel à nous. On est loin de l’organisation habituelle dans les grosses entreprises qui redistribue une montagne de frais généraux..
Par contre, il faut, comme pour un cabinet de recrutement externe, formaliser les demandes, valider la remise de prix et passer commande à l’USMR. Ce qui pourrait apparaître comme des contraintes sont en fait un gage du bon fonctionnement.

José-Luis Cardoso, technicien de fabrication au décapage depuis septembre dernier, est devenu provençal, à force de ténacité. Cet ex-opérateur oxycoupage d'Usinor Industeel Le Creusot a décidé de repartir à zéro, alors que s'annonçait, il y a un an, la restructuration de son site. Lui qui ne connaissait la région qu'en carte postale " a choisi de prendre les devants. En passant des produits plats inoxydables aux bobines d'acier, j'ai dû tout réapprendre : le travail avec une nouvelle équipe, l'apprentissage avec des jeunes, les consignes de sécurité ". La mobilité de José-Luis a pris quasiment une année entre les entretiens de diverses natures, les visites des sites prospectés et son arrivée au département Laminoirs. " Il a fallu batailler, car même en cas de difficulté économique, les chefs ont du mal à nous lâcher. Ensuite, il a fallu comprendre et partager le système de rémunération de Fos et les conditions d'accompagnement de la mutation " précise-t-il. La décision a été prise avec ma femme et mes enfants. Ses conseils pour une mobilité réussie : motivation, discrétion, confiance…
Après une année passé dans l'entreprise, je peux dire que ma mobilité est une réussite,

Accès via internet :

Notre volonté de rendre accessible les informations de la nouvelle bourse des emplois au plus grand nombre possible de salariés d’ARCELOR nous a conduit à la rendre accessible via internet.
Dès lors tous les salariés ayant une connexion internet pourront accéder aux emplois disponibles en France métropolitaine. La possibilité de connexion via l’intranet est évidemment conservée. L’accès est identique via intracier – Usinor social RH – OETAM-mobilité

Une seule adresse à retenir (sans accent !) :

www.mobilite.arcelor.com


Moteurs de recherche :

AM Systems nous a développé ce nouvel outil en utilisant les techniques à la pointe du progrès : les moteurs de recherche dynamiques !
Quoi de plus frustrant, après une sélection minutieuse des critères, de ne trouver aucun emploi correspondant.

C’est pourquoi, nous utilisons des moteurs de recherche performants :

par exemple, si vous sélectionnez une région qui vous intéresse et qu’ensuite vous déroulez le menu des familles d’emplois, seules les familles existantes sur cette région apparaissent.